Arbeitsverordnung

1. Dezember
An: Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Ich freue mich, Ihnen mitteilen zu können, daß unsere Firmen-Weihnachtsfeier am 20.12. im Argentina-Steakhouse statt finden wird. Es wird eine nette Dekoration geben und eine kleine Musikband wird heimelige Weihnachtslieder spielen. Entspannen Sie sich und genießen Sie den Abend.... Freuen Sie sich auf unseren
Geschäftsführer, der als Weihnachtsmann verkleidet die Christbaumbeleuchtung einschalten wird! Sie können sich untereinander gern Geschenke machen, wobei kein Geschenk einen Wert von 20 Euro übersteigen sollte. Ich wünsche Ihnen und Ihren Familien eine besinnliche Adventszeit.
Tina Bartsch-Levin
Leiterin Personalabteilung

2. Dezember
An: Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Auf gar keinen Fall sollte die gestrige Mitteilung unsere türkischen Kollegen isolieren. Es ist uns bewußt, dass Ihre Feiertage mit den unsrigen nicht konform gehen: Wir werden unser Zusammentreffen daher ab sofort "Jahresendfeier" nennen. Es wird weder einen Weihnachtsbaum oder Weihnachtslieder geben.
Tina Bartsch-Levin
Leiterin Personalabteilung

3. Dezember
An: Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Ich nehme Bezug auf einen direkten Hinweis eines Mitglied der Anonymen Alkoholiker, welcher einen "trockenen" Tisch einfordert. Ich freue mich, diesem Wunsch entsprechen zu können, weise jedoch darauf hin, daß dann die Anonymität nicht mehr gewährleistet sein wird. Ferner teile ich Ihnen mit, daß der Austausch von Geschenken durch die Intervention des Betriebsrates nicht gestattet sein wird: 20 Euro sei zuviel Geld.
Tina Bartsch-Levin
Leiterin Personalabteilung

7. Dezember
An: Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Es ist mir gelungen, für alle Mitglieder der "Weight Watcher" einen Tisch weit entfernt vom Buffet und für alle Schwangeren einen Tisch ganz nah an den Toiletten reservieren zu können. Schwule dürfen miteinander sitzen, Lesben müssen nicht mit Schwulen sitzen, sondern haben einen Tisch für sich alleine. Na klar, die Schwulen erhalten ein Blumenarrangement für ihren Tisch. Endlich zufrieden???
Tina Bartsch-Levin
Leiterin Klappsmühle

9. Dezember
An: Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Selbstverständlich werden wir die Nichtraucher vor den Rauchern schützen und einen schweren Vorhang benutzen, der den Festraum trennen kann, bzw. die Raucher vor dem Restaurant in einem Zelt platzieren.
Tina Bartsch-Levin Leiterin
Personalvergewaltigung

10. Dezember
An: Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Vegetarier! Auf Euch habe ich noch gewartet! Es ist mir scheißegal, ob`s Euch nun paßt oder nicht: Wir gehen ins Steakhouse !!! Ihr könnt ja, wenn Ihr wollt, bis auf den Mond fliegen, um am 20.12. möglichst weit
entfernt vom "Todesgrill" , wie Ihr es nennt, sitzen zu können. Labt Euch an der Salatbar und freßt rohe Tomaten! Übrigens: Tomaten haben auch Gefühle, sie schreien, wenn man sie aufschneidet, ich habe sie schon schreien hören, ätsch ätsch ätsch!!!!!
Ich wünsche Euch allen beschissene Weihnachten, besauft Euch und krepiert !!!!!!!!
Die Schlampe aus der dritten Etage

14. Dezember
An: Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Ich kann sicher sagen, daß ich im Namen von uns allen spreche, was die baldigen Genesungswünsche für unsere Frau Bartsch-Levin angeht. Bitte unterstützen Sie mich und schicken Sie reichlich Karten mit
Wünschen zur guten Besserung ins Sanatorium. Die Direktion hat inzwischen die Absage unserer Feier am 20.12. beschlossen. Wir geben Ihnen an diesem Nachmittag bezahlte Freizeit.
Frank Heidrich
Interimsleiter Personalabteilung

Arbeitsverordnung

Liebe Mitarbeiter,

Hiermit wollen wir Ihnen die neue Arbeitsverordnung übermitteln.

Der Arbeitsbeginn ist dem Ermessen der Angestellten anheim zu stellen, darf aber nicht vor 10 Uhr festgelegt werden. Hat jemand in der Nacht nicht so gut geschlafen, so darf er unter keinen Umständen im Geschäft erscheinen.

Der Mindestlohn beträgt 30.- pro Stunde, nebst freier Verpflegung (Bier, Ovomaltine, Zigaretten, usw.).

Die Arbeit ist von jetzt an eine Erholung. Jede Anstrengung ist unzulässig. Wer bei der Arbeit schwitzt wird entlassen.

Im Krankheistfall hat der Arbeitgeber für Einzelzimmer und Chefarztbehandlung zu sorgen.

Ist der Angestellte länger als drei Wochen beschäftigt, wird er mit dem Geschäftsauto zur Arbeit gebracht.

Jede bzw. jeder Angestellte hat in tadelloser Kleidung (Anzug nach Mass), zur Arbeit zu erscheinen. Die Rechnungen hierfür sind vom Arbeitgeber zu bezahlen.

Um 16 Uhr ist Feierabend. Beim Verlassen des Arbeitsraumes ist der Chef verpflichtet, jedem Angestellten die Hand zu drücken.

Von 12-13 Uhr ist Mittagspause. Das Essen kommt automatisch auf den Tisch. Von 15-16 Uhr ist allgemein Kaffeepause. Während dieser Zeit muss der Chef für Unterhaltung sorgen.

Wer bei der Arbeit schläft, darf auf keinen Fall geweckt werden.

Das Benützen der Toiletten während der Pause ist untersagt, dazu ist ja die Arbeitszeit da.

Wer Überstunden macht oder seine Pausen zu früh beendet wird fristlos gekündigt.

Will eine bzw. ein Angestellter heiraten, so muss der Chef für die Aussteuer sorgen. Die Hochzeitstafel wird im Hause des Chefs abgehalten. Das Geschäft bleibt während der Feierlichkeiten mindestens 8 Tage geschlossen.

Während der Arbeit darf gesungen werden. Wird ein Lied angestimmt, so ist die Belegschaft verpflichtet, mitzusingen. Singen, jodeln und rauchen fördern die Arbeitsfreudigkeit und müssen mit 50% Zuschlag belohnt werden.

Unser neues Arbeitsmotto lautet:

Arbeite langsam und gediegen,
wirst du nicht fertig, so lasse es liegen.
Geniesse die Ruhe und halte sie heilig,
denn nur die Verrückten haben es eilig.

Neue Weisung

Sehr geehrte Mitarbeiter,

Wir schlagen vor, dass Sie entsprechend Ihrem Gehalt gekleidet zur Arbeit erscheinen. Falls wir Sie mit Prada Turnschuhen & Gucci Tasche sehen, gehen wir davon aus, dass Sie finanziell recht betucht sind und deshalb keine Gehaltserhöhung brauchen. Falls Sie sich arm anziehen, müssen Sie lernen mit Ihrem Geld umzugehen, so dass Sie sich bessere Klamotten leisten können und brauchen deshalb keine Gehaltserhöhung. Falls Sie sich mittelmäßig anziehen, sind Sie genau richtig wo Sie jetzt sind und brauchen deshalb keine Gehaltserhöhung.

PERSÖNLICHE TAGE:
Jeder Mitarbeiter erhält 104 Persönliche Tage im Jahr. Man nennt sie auch Samstag und Sonntag.

MITTAGSPAUSE:
Dürre Leute bekommen 30 Minuten Mittagspause, da sie mehr essen müssen um gesünder auszusehen. Normal gewichtige Leute bekommen 15 Minuten Mittagspause, um ein ausgewogenes Essen zu sich zunehmen und ihr Gewicht zu halten. Fette Leute kriegen fünf Minuten Mittagspause, weil soviel Zeit braucht man, um Slim Fast zu sich zu nehmen und eine Diät-Pille zu schlucken.

KRANKHEITSTAGE:
Wir werden keine Arbeitsunfähigkeits-Bescheinigungen vom Arzt mehr annehmen.
Wenn Sie zum Arzt gehen können, können Sie auch zur Arbeit kommen.

NUTZUNG DER TOILETTE:
Wesentlich zu viel Zeit wird in der Toilette verbracht. Es gibt nun ein 3-Minuten-Zeitlimit. Am Ende der 3 Minuten, wird ein Alarm losgehen, das Toilettenpapier wird automatisch eingeschlossen, die Tür wird geöffnet und ein Foto gemacht. Falls Sie zum zweiten Mal gegen dieses Gebot verstoßen, wird Ihr Foto auf der Firmen Informationswand aufgehängt unter der Kategorie chronische Verstosser gegen das Gesetz.

OPERATIONEN:
So lange Sie hier als Angestellter sind, brauchen Sie alle Ihre Organe. Sie sollten deshalb nicht daran denken irgendetwas entfernen zu lassen. Wir haben Sie intakt angestellt. Etwas entfernen zu lassen, gilt als Vertragsbruch.

Vielen Dank für Ihre Loyalität dieser Firma gegenüber. Wir sind hier, um eine positive Arbeitserfahrung zu bieten. Deshalb sollten Sie alle Fragen, Kommentare, Sorgen, Beschwerden, Frustationen, Irritationen, Aggressionen und Beschuldigungen an jemanden anderen richten als uns.

Wir wünschen Ihnen eine schöne Zeit in unserem Betrieb

Das Management

 © by Cheesy

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